名称：中国当代劳动关系研究
作者:未知
出版社:中国书籍出版社
格式：pdf,txt 
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中国当代劳动关系研究内容简介

《中国当代劳动关系研究》pdf格式电子书下载,在2010 年12月,由中国书籍出版社出版。

中国当代劳动关系研究部分内容

谢建社　　社会学博士，广州大学教授，硕士生导师，中山大学、广州大学华软软件学院兼职教授。 中国社会学学会理事、中国残疾人事业与发展研究会理事、广东省社会学学会常务理事兼副秘书长、广东省社会工作学会副会长、广州市社会工作学会常务副会长兼秘书长。 近五年来，先后主持国家、省部级、市厅级科研课题20余项，著书共计300多万字。 、 主要著作有《新产业工人阶层——社会转型中的农民工》，社会科学文献出版社，2005年；《社会冲突管理的理论与实践》，江西人民出版社，2005年；《社会风险视野下的农民工融人..在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、勞资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不同因素综合作用的领域。可见，劳动关系已经成为构建和谐社会的基本关系。因此，劳动关系的研究将是当代社会科学研究的热门话题。
　　本书以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例，针对当前我国劳动关系的现状，运用社会学、劳动关系学理论，提出工会在协调劳动关系中发挥了组织建设、工作指导、机制创新、权利维护等重要功能。

　　《建构广州企业工资集体协商新模式》，于2007年11月被广州市总工会采纳，并以《建立广州职工工资正常增长机制》为题的议案报送广州市人大；2008年5月被广州市解放思想领导小组评为优秀研究报告一等奖；其中部分内容发表在《山东工会干部学院学报》2008年第2期，人大复印资料《工会工作》2008年第4期全文转载。
《中央电视台》、《南方日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《新快报》等60多家媒体对该研究报告的相关内容进行了报道。
《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》2010年被广东省总工会评为优秀研究报告一等奖。
《建构广州企业工资集体协商新模式》与《广州市非公有制企业工会组建及其作用发挥》均入选((2008—2009广州工运理论研究》红皮书。

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