名称：城市公共交通企业人力资源管理
作者:薛兴海
出版社:人民交通出版社
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城市公共交通企业人力资源管理内容简介

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城市公共交通企业人力资源管理部分内容

本书是为城市公共交通企业人力资源管理人员编写的系统性教材，共分十二章。第一、二章介绍了人力资源管理的相关概念和基本理论；第三章至第八章结合公交企业实际，讲述了人力资源管理中的规划、工作分析、招聘录用、薪酬管理、绩效管理以及培训开发的内容、方法和操作流程；第九章至第十二章结合相关的法律法规，介绍了劳动合同管理、社会保险、劳动争议处理、劳动安全卫生等。城市公共交通企业人力资源管理涉及内容比较全面，既有理论阐述又有公交企业实例，对公交企业的人力资源管理工作具有指导意义，同时也为其他行业的人力资源管理工作提供了参考。

　　本书为“城市公共交通企业职工培训系列丛书”中的一本。经济管理类书籍提前了解书籍内容，《城市公共交通企业人力资源管理》提前了解书籍内容。电子书免费下载《城市公共交通企业人力资源管理》的作者薛兴海和人民交通出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。
　　 在我国，最早使用人力资源概念的文献是于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。
　　 20世纪60年代，西奥多•w•舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源的概念更加深入人心，对人力资源的研究越来越多。目前国内外不同流派对人力资源的解释不尽相同，但从能力的角度来解释人力资源含义的观点占较大的比例。
　　 1．人力资源定义
　　 人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。
　　 人力资源是活的资源，这里定义的人力资源排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那部分人。人力资源既不能等同于人口资源和劳动力资源，也不能等同于人才资源。
　　 人口资源是指一个国家或地区具有的人口数量。它主要表明数量概念，是一个最基本的底数，劳动力资源、人力资源、人才资源等皆来源于这个最基本的资源。
第一章 人力资源管理概论
　　第一节人力资源管理定义及作用
　　 一、人力资源及其相关概念
　　 人力资源的概念，是由管理大师彼得•德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中首次正式提出并加以明确界定的。全书共分十二章，主要内容包括人力资源管理的理论基础，人力资源规划，招聘录用，薪酬管理，绩效管理，劳动合同管理，社会保险，劳动安全卫生等。本书既有理论阐述又有公交企业实例，对公交企业的人力资源管理工作具有指导意义，同时也为其他行业的人力资源管理工作提供了参考。

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