名称：员工招聘与素质测评
作者:于海波
出版社:对外经济贸易大学出版社
格式：pdf,txt
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员工招聘与素质测评内容简介
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员工招聘与素质测评部分内容
于海波，北京师范年夜学办理学院副教授，硕士研究生导师，获中国科学院理学博士学位，主要从事人力资源办理和组织行为学方面的讲授、研究和社会办事工作。在《办理科学学报》、《心理学报》、《经济办理》等焦点期刊和外文专业期刊上颁发论文40余篇。撰写、主编、参编专著和教材10本。主持和参加多项国家和省部级项目，现正主持教育部项目1项，参与国家社会科学基金重年夜项目1项，主持、参与企业和政府办理咨询项目10多项。本教材主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。二是内容操作化。由于选拔方法的复杂性和难度，本教材把它分成由易到难四个部分。本图书于2009年10月由对外经济商业年夜学出书社出书《员工招聘与素质测评》电子书籍下载的作者于海波和对外经济商业年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属人力资源办理专业主干课程教材。这六个阶段别离是准备阶段、招聘策略简直定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决议计划和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。本教材的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对根基知识和根基技术方法的理解。这主要体现在本教材中的很多案例和操作指导上。
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