名称：人力资源管理(中国科学院规划教材)
作者:王明琴
出版社:科学出版社
格式：pdf,txt
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人力资源管理(中国科学院规划教材)内容简介
免费电子书《人力资源管理(中国科学院规划教材)》。
人力资源管理(中国科学院规划教材)部分内容
本书周全介绍了国内外人力资源办理的理论及最新研究成果，主要内容包括人力资源办理概论、人力资源战略与计划、职位分析与工作设计、招聘与选拔、培训开辟、职业生涯办理、绩效办理和薪酬办理，并结合相关理论介绍了人力资源办理的实践情况，案例讲授是本书的一年夜特色。
本书以省级精品课程“人力资源办理”为依托，配备多媒体讲授课件，可作为人力资源办理专业、工商办理类专业以及非工商办理类专业学生的讲授用书，也适合在企业实际部门工作的各级、各类办理人员及员工学习使用。
本书由人力资源办理精品课程讲授团队倾力打造
讲授目标条理化，讲授内容分类化，讲授案例多样化，理论内容可操作化。
本书配备：多媒体讲授课件。
本章引导案例
日本松下公司的人力资源办理
松下公司的开创人松下幸之助被尊称为“经营之神”，他在人材办理方面也有丰富而独到的看法，松下公司的人材办理正是以这些思想为准则的。
第一章人力资源办理概论
本章学习目标
1．理解人力资源的概念、内在及特点，掌握人力资源质的划定性和量的划定性，了解人力资源的构成及感化；
2．掌握人力资源办理的概念、特点，明白人力资源办理目标及在组织中所饰演的脚色；
3．了解中西方人力资源办剃头展的历史；
4．掌握人力资源办理职能活动的内容及其承当者。经济办理类免费电子书《人力资源办理(中国科学院计划教材)》的作者王明琴和科学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
一、松下幸之助的“人材不雅”
寻求70分人材。松下幸之助认为，人材的雇佣以适用公司的水平为好。水平太高，不见得一定有用。固然，水准较高而又会认真工作的人也很多，可是很多人却会说“在这种烂公司工作，真倒霉”。如果换成一个普通人，他会很感激地说“这个公司蛮不错的”，从而尽心竭力地为公司工作。因此，“适当”这两个字很重要。本站的pdf电子书《人力资源管理(中国科学院规划教材)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者王明琴和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢科学出版社，感谢出版社为《人力资源管理(中国科学院规划教材)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理(中国科学院规划教材)》pdf版免费电子书。
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