名称：官员“天花板”困局
作者:人民论坛
出版社:中国长安出版社
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官员“天花板”困局内容简介

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官员“天花板”困局部分内容

　　中央领导同志和有关部门高度关注
　　媒体、网友普遍深入进行评论
　　党政干部感同身受并积极建言

第一篇： “天花板”干部是若何炼成的
　　“年龄一刀切”的经济学分析
　　 许光建
　　 鼎新开放30多年来，我们的干部人事制度鼎新取得的成就是巨年夜的，但也要认可，干部制度鼎新与整个鼎新的形势与发展还不完全适应。在成长过程中，年夜大都官员到达一定级别后，提升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。
　　 如果我们把公共部门的领导岗位或者职务看成一种公共物品，那末便可以运用市场供求的原理进行分析。领导岗位是一种供给很有限的公共物品。相比之下，需求方却是相昔时夜的。公务员队伍范围的增长，公务员整体素质的提高，党政部门的政务信息逐步地走向公然或透明，人们对领导岗位的职责和承当的事情有了比曩昔更多的了解。特别是现在实施的对某些领导岗位的公选公推制度，也激发了很多公务员对担任领导职务的自信心。这三个方面因素的综合感化，就使得公务员对领导岗位的需求不竭地增长，也使得领导岗位的供求矛盾愈加突出。
　　 笔者认为，从供给和需求两方面来看，可以分析“年龄一刀切”这一行为的合理性。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。本图书于2010年6月由中国长安出书社出书《官员“天花板”困局》电子书籍下载的作者人平易近论坛和中国长安出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。“天花板”一词不但成了2009年流行新语，更被《人平易近日报》评为2009年党建十年夜热词之一。
　　 造成“天花板”困局的原因多种多样，好比制度安排、学历问题、年龄因素等。高度关注和认真分解“天花板”困局的形成机制、 “天花板”干部的心理状态，无论对个体成长仍是组织扶植，都具有重要意义。
　　 破解“天花板”困局，不但需要“天花板”干部摆正心态，更需要干部体制鼎新深化。
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