名称：实用心理与人事测量
作者:王垒施俊琦童佳瑾
出版社:北京大学出版社
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实用心理与人事测量内容简介

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实用心理与人事测量部分内容

·原理篇·
　　1.心理测量概论
　　1.2心理测量的应用领域
　　 心理测量在教育、咨询、临床、人才选拔和人事管理等诸多领域都起着重要的作用，下面就心理测量在各个领域的主要运用做简单的介绍：
　　 1）教育领域：就我国现在的教育体制而言，心理测量在其中起到了举足轻重的作用。从学生每一个学期的学习成绩考试，到中考、高考和研究生入学考试，均需要用到大量心理测量的知识。近年来出现的一些信度成就测验，即教育合格证书考试，也是一种重要的考试类型。3～21岁的残疾儿童及青少年要接受相应的特殊教育，而进入这种特殊教育机构必须经过心理测量并跟踪评估报告。
　　 2）咨询方面：测验能够将一个人的行为在许多方面进行比较，从而确定其相应的优点和缺点，为决策提供信息。这种诊断可以包括教学过程中对学生的甄别，从而对学生因材施教、个别指导，也包括对出现问题的个体所存在的症结进行诊断和鉴别。前来咨询来访者可能会遇到各种各样的问题咨询者必须通过心理测量中所提供的测量工具对来访者进行综合的分析，不仅使咨询者了解来访者，而且使来访者了解自己，进而共同寻找解决问题的办法。因此心理测量对咨询很重要，心理咨询是在心理测量的有效应用的基础上发展和完善起来的。
　　 3）临床方面：临床心理工作有两大部分——心理评估和心理干预。本书的第二篇之后的主要内容也是介绍在人事测量中经常使用的心理测量工具以及测验组合等问题。具体来说，临床评估有三方面的作用：①作出决定，临床心理学家在确定诊断、制订治疗方案、向来访者或者患者提出忠告和建议时，都只能在有效的心理测量的基础上完成；②形成印象，评估的第二个意义是使临床心理学家形成对来访者或者患者的印象，印象正确与否，取决于评估时所获得的信息；③核实假说，通过观察或者其他途径将各种渠道得到的信息综合成一个整体，形成一个初步的假说，再通过临床心理评估对假说加以核实和修正，以便形成新的假说。
　　 4）人才甄选和人事方面：人事测量的最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。它的具体功能涉及甄选、安置、考核与培训等几个方面。评估是干预的基础，是干预效果的检查手段。　　本书是作者与同事二十余年的研究与实践经验积累的结果，书中绝大多数案例都出自他们的亲身经验。经济管理类书籍《实用心理与人事测量》电子书下载pdf。其中既有著名西方企业的经典案例，有国内民营企业的大胆尝试，也有国营企业的谨慎试验。21世纪应用心理学教材王垒施俊琦童佳瑾完成实用心理与人事测量》图书在线介绍。从这里我们也看到，涉入市场经济越深的企业，越对科学的人事测量予以重视，因为他们的经验证明了科学人事测量的价值。希望通过本书引发读者和企业的反思，使人们肯于把管理交给科学。...
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