名称：组织行为学(刘颖)
作者:刘颖
出版社:中国电力出版社
格式：pdf,txt 
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组织行为学(刘颖)内容简介

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组织行为学(刘颖)部分内容

　　 本书为普通高档教育“十一五”计划教材。全书共五部分，即泛论、个体行为、群体行为、组织行为和领导行为，具体分为十三章，包括泛论、个体行为根本，个性差别与办理，鼓励，群体行为根本，群体动力，沟通，团队及其办理，组织结构设计对行为的影响，组织动力，组织文化，领导行为根本，冲突办理与谈判等。书中系统周全地介绍了组织行为学的根本理论知识及其在实践中的应用。
　　 本书主要作为高档院校经济办理类专业教材，也可供各类企业中高层办理者作为培训教材使用，还可供各类企业办理人员学习参考。每章均附有案例和重点、难点提示，便于读者理解和消化对应部分的理论知识，更好地运用原理解决实际问题。
　　 本书在内容编排上关注全球化及文化差别对组织行为的影响，增加团队及其办理的内容，强调组织结构设计对行为的影响，突出冲突办理的研究对于提高领导者办理的能力与技能的实践意义。经济办理类免费电子书《组织行为学(刘颖)》的作者刘颖和中国电力出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
第一章 泛论
　　【本章重点】
　　·理解组织行为学的含义，了解组织行为学的学科特点
　　·掌握组织行为学的研究方法
　　·熟悉组织行为学的发生和发展过程
　　·了解组织行为学的学科背景
　　【本章难点】
　　·组织行为学学科背景与学科特点
　　·组织行为学的研究方法
　　·组织行为学的发展
　　【关键词】
　　·组织行为学
　　·霍桑试验
　　·组织行为学研究方法
　　 第一节组织行为学的研究范畴与学科背景
　　 一、组织行为学的含义
　　 年夜大都组织活动都是以群体为单元进行的。群体由一些拥有配合目标并经常相互影响的人组成，组织中的部门、工作团队和社会团体都属于这样的群体。不同的个体之所以会形成群体是为了满足个体需要。群体中的行为过程包括个体行为、领导行为、冲突和政治行为等，这些行为既可以或许有利于组织也可以或许损害组织的利益，关键要看对它们是若何办理的。
　　 另外一方面，组织是一个社会系统，它是由两个或更多的人组成的。其中，组织是有指导目标并被精心构建的社会实体，这个实体是目标导向的，是人们通过组织去获得某一个特定的结果，例如实现盈利、提供办事，或者是满足公众需要等。
　　 组织行为学是研究组织系统内部的成员，在相互感化过程中的心理和行为纪律。也就是说，组织中的成员为实现组织目标而工作，他们相互感化而且影响着组织中的其他成员的行为。本站的pdf电子书《组织行为学(刘颖)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者刘颖和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国电力出版社，感谢出版社为《组织行为学(刘颖)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《组织行为学(刘颖)》pdf版免费电子书。

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