名称：组织团结过程中的员工参与
作者:未知
出版社:中国社会科学出版社
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组织团结过程中的员工参与内容简介

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组织团结过程中的员工参与部分内容

以往企业鼎新的关注点集中在产权鼎新上。其背后的逻辑及期望是，通过产权鼎新来解决企业“由谁负责、谁来办理”的问题，从而从根本上解决企业的效率或效益最年夜化问题。不能否认，合理的产权安排是重要的鼓励机制，但是经济行为背后支撑的社会性根本则是社会团结：企业组织的经济效率。对于组织团结的告竣来说是不充分、不完备的，而同时需要有企业外部气力的积极引导、推动，鼓励，规范和强迫。即组织团结才构成组织的整体性或根来历根基则；而组织团结的告竣则取决于员工参与的制度化。结合一项全国范围的抽样查询拜访数据及对多个企业各层级人员的深入访谈资料，本研究发现，纯粹靠企业内部对员工参与的制度化安排。需要建立在企业内部的根本秩序之上。由中国社会科学出书社出书刊行pdf,txt格局电子书下载《组织团结过程中的员工参与》跟中国社会科学出书社都为了本书付出了辛勤劳动。这些外部气力主要是政府，工会和商会或雇主协会等组织。只有通过这种内外的交互感化。才能真正告竣企业组织团结。从而实现企业绩效和员工发展的双赢。
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