名称：组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究
作者:朱瑜
出版社:经济科学出版社
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组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究内容简介
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组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究部分内容
知识办理理论认为智力资本作为一种正在发展的新兴理论，为诠释现代企业的竞争优势和高绩效提供了新的视角。由此“智力资本是如作甚企业带来效益”的问题，即智力资本对于企业绩效的感化机制问题成为国外学者关注的热门问题，出现了年夜量关于智力资本与企业绩效关系的研究，但是并没有取得一致性结论。
朱瑜，四川宜宾人。因此对于智力资本与绩效关系这样一个今朝被国外学者讨论的热门问题，有必要在新的情形（context）下进行探讨。而且，我国作为发展中国家、处于经济转型期和新兴工业化时期，曩昔的纯真以低成本、高消耗、财产低真个粗放式经济增长方式也面临着严峻的挑战和压力。基于上述理论与现实背景，本书提出以组织学习与立异视角来进行企业智力资本与绩效关系的研究。
本书在文献研究的根本上，采用基于问卷查询拜访的方法，进行了以结构方程模子为主的实证研究，对217家企业的智力资本、组织学习、立异以及企业绩效相互之间的关系进行了深入的探讨与分析，研究得出了中国企业的智力资本与企业绩效的关系模子：验证得出知识和智力资本的投入是中国企业重要的盈利来历；组织学习对于智力资本强化的感化与价值；以及智力资本对于企业的盈利效益不但体现在企业绩效方面，还能增强企业的立异水平。同时，分析并验证了智力资本对于企业绩效影响的“门坎效应（threshold effect）”。本书的上述结论是基于我国现阶段特殊经济情况下所得出的，所得到的关于企业智力资本感化机制的结论也与国外研究有所不同。因此，本书的主要意义在于，既是对于智力资底细关理论研究的推进与延伸，也对于现阶段我国企业若何展开智力资本与知识办理提供了重要的理论与实践参考。同时，国外的研究根基上都是以发财国家的企业为研究对象（如美国、欧洲和日本企业）、少少有针对发展中国家或新兴市场企业的智力资本。2004年结业于暨南年夜学办理学院人力资源办理研究所，获理学硕士学位；2005年进入华南理工年夜学攻读博士学位，2007年入选国家公派留学计划“结合培养博士”，进入美国印第安那州立年夜学留学，于2008年12月取得办理学博士学位。经济办理类书籍《组织学习与立异视角的企业智力资本与绩效关系研究》电子书阅读。曾先后屡次获得华南理工年夜学一等奖奖学金，广东省南粤优秀研究生以及优秀结业研究生等奖项。朱瑜先后主持及参与国家、省级各类基金及企业委托项目十余项，现已著书3部，在《科学学研究》、《外国经济与办理》、《心理科学》等焦点期刊颁发论文近30篇，并有多篇文章..。本站的pdf电子书《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者朱瑜和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢经济科学出版社，感谢出版社为《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《组织学习与创新视角的企业智力资本与绩效关系研究》pdf版免费电子书。
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