名称：组织行为学(袁勇志)
作者:袁勇志
出版社:经济管理出版社
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组织行为学(袁勇志)内容简介

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组织行为学(袁勇志)部分内容

　　组织行为学是一门综合性学科，其内容涉及管理学、心理学、社会学、文化人类学、行为科学等方面的知识。根据社会学社会纵向分层的理论，我们从个体行为、群体行为、组织行为、社会行为四个方面来建构组织行为学的理论框架。第二部分是个体行为部分，主要分析组织中个体行为的心理机制和激励问题。免费图书下载《组织行为学(袁勇志)》的作者袁勇志和经济管理出版社为本书的写作出版都付出很多汗水。这本图书于2008年9月由经济管理出版社发行，《组织行为学(袁勇志)》在线预览。因此，本书的内容分为四个部分：第一部分是组织行为学概说，内容主要包括组织行为学的产生和发展，组织行为学的研究对象和性质，组织行为学的基础理论问题及管理模式选择问题。第三部分是群体行为部分，在界定了群体的含义、类型和功能的基础上，重点研究了群体产生和发展的内在动力机制，包括群体规范、群体凝聚力、群体士气、群体沟通、群体冲突等，并分析了群体中的人际关系和领导行为及心理健康等问题。第四部分是组织行为部分，主要包括组织设计、组织文化、组织变革三个方面的内容。在本书中，我们没有以专门的章节来讨论组织与社会的联系和互动，但我们将社会学的观点和方法贯穿于个体行为、群体行为和组织行为的研究过程中。
　　 本书以马克思主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地介绍了组织行为学的基本理论和实用方法，以管理中的“人人”系统为重点，重点考察组织活动中个体行为、群体行为和组织行为的规律。本书论述的角度侧重于企业组织，有一定的理论深度和较强的可操作性。本书可做管理类各专业有关课程的教材，也可供各类组织的领导、管理人员研修参考。
第一章组织行为学概述
　　第一节组织行为学的研究对象与性质
　　 组织行为学是现代管理科学理论体系中的一个重要组成部分，它是广泛应用于管理学、心理学、社会学、行为学、文化人类学以及社会科学、自然科学等学科成果，以人为中心，采用系统分析的方法，探求一定组织中人的心理与行为的变化发展规律，以提高管理人员预测、引导、规范、激励和控制人的行为的能力，提高组织运行的有效性，从而实现组织目标的一门科学。组织行为学的理论构架
　　 从现代社会学的角度来看，一个社会从纵向上说由个体、群体、组织和社会四个层面构成，这四个层面的每一层都既有结构性的一面，也有心理和行为性的一面。因此，组织行为学的理论构架就可以从以下四个方面来着手：
　　 1.个体层面的研究
　　 这是组织行为学研究的基础和出发点。要研究整个组织的行为规律性，就必须从组织最基本的细胞——作为个体的人的行为开始分析。主要从心理学及行为学的角度研究个体行为的发生机制及其影响因素，研究个体的一般行为动机与社会动机，研究个体行为激励的立足点、基本理论和激励思想的发展历程。
　　 2.群体层面的研究
　　 组织行为学在研究个体的基础上，着重研究组织中的群体行为。主要研究群体中的人际关系，研究群体产生和发展的动力学机制，研究群体对个体和组织的功能和心理效应，研究组织中非正式群体的成因及其管理，研究群体中的领导行为和群体决策等。
　　 3.组织层面的研究
　　 个体和群体都生活在组织中，因此，组织行为学在研究个体行为、群体行为的基础上，又把研究的视线伸向了具体的组织。本站的pdf电子书《组织行为学(袁勇志)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者袁勇志和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢经济管理出版社，感谢出版社为《组织行为学(袁勇志)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《组织行为学(袁勇志)》pdf版免费电子书。

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