名称：现代人力资源管理教程
作者:刘昕
出版社:中国人事出版社
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现代人力资源管理教程内容简介

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现代人力资源管理教程部分内容

本书分为人力资源与人力资源办理、战略性人力资源办理、组织结构与职位分析、人力资源计划与招募、员工甄选、培训与开辟、绩效办理、薪酬福利这八章内容，系统地论述了现代人力资源办理的相关知识，每章后面都附有案例，帮助读者将理论与实际进行衔接，更好地掌握。
刘昕，男，生于1970年，现任中国人平易近年夜学公共办理学院院长助理，组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师；中国首位劳动经济学博士学位获得者；中国人力资源开辟讲授与实践研究会常务理事；人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源办理专家组成员；美国周全报酬学会（WAW）MHR项目认证专家。
　　1987—1997年就读于中国人平易近年夜学劳动人事学院、比利时根特年夜学和布鲁塞尔自由年夜学以及美国宾夕法尼亚年夜学访问学者，出访美国、德国、韩国以及港澳台多所年夜学。
曾担任多家企事业单元..第一章人力资源与人力资源办理
　　 第一节人力资源的根基概念及其内在
　　 一、人力资源概念发生的宏不雅经济背景
　　 生产要素理论中的劳动与人力资源
　　 要谈人力资源，我们很自然地需要从资源这个概念讲起。事实上，《辞海》对资源的诠释就是：“资财的来历，一般指天然的财源。从本意上来说，资源主要是指自然资源，如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等。”而结合国情况计划署也曾经指出：“所谓资源，特别是自然资源，是指在一按时期、地点条件下可以或许发生经济价值，以提高人类当前和未来福利的自然因素和条件。经济办理类免费电子书《现代人力资源办理教程》的作者刘昕和中国人事出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。”但是，众所周知，从经济学的角度来说，资源是与价值缔造或财富缔造联系在一起的。从这方面来看，我们可以将资源一词界说为生产过程中所使用的各种投入要素，因此资源从本质上来说就是生产要素的代名词。显然，参与一个社会或经济的价值缔造的生产要素绝对不但仅只有自然资源，除了自然资源之外，还有非常重要的别的一类资源，这就是各种社会资源。社会资源包括人力资源、技术资源、信息资源等诸多类型。因此，完整的资源概念应当是指在自然界和人类社会中可以用以缔造物质财富和精神财富的，一切可被人类开辟和利用的客不雅存在。资源包括土地资源、矿产资源、森林资源、海洋资源、石油资源以及人力资源、信息资源等各种类型。而在各种资源中，人力资源是具有非常明显的特殊性的一种社会资源。本站的pdf电子书《现代人力资源管理教程》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者刘昕和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国人事出版社，感谢出版社为《现代人力资源管理教程》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《现代人力资源管理教程》pdf版免费电子书。

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