名称：百岁人生：长寿时代的生活和工作
作者: [英]琳达·格拉顿（Lynda Gratton） / [英]安德鲁·斯科特（Andrew Scott）
出版社:中信出版集团·见识城邦
格式：PDF
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百岁人生：长寿时代的生活和工作内容简介
无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：
百岁人生：长寿时代的生活和工作部分内容
内容简介 · · · · · ·
我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！
无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：
过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用；
劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；
更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；
新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；
员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；
智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；
个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；
跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……
面对这一切变革，我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代，我们必须从根本上改变我们的人生模式：
三阶段人生变成多阶段人生，夹杂若干个过渡期；
再创造比娱乐更重要，闲暇时间用来构建自己的无形资产；
培养自己在创造、共情和问题解决、自由往来等比机器人更具优势的领域，那正是未来产生高薪岗位的领域；
喜欢老一套的、可预测的企业在人力资源和经营模式上必须全面变革；
政府的关注点要从社保扩大到全方位的教育、婚姻、工作时间及更广泛的社会安排上……
本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程，入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家，并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问，他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示，在长寿时代，我们必须从过去的三阶段人生演进到多阶段人生，才能将长寿变成天赐大礼，而不是变成诅咒。
“琳达·格拉顿和安德鲁·斯科特创作了一本重要而且可读性极强的书，书中所分析的问题，绝大多数政府和企业都会忽视。我们当中绝大多数人都会享受到比我们的先辈更长的寿命。的确，今天的孩子有一半会活到100岁，这关系到我们的个人财务问题。作者雄辩地向我们证明，我们的全部生活都将重组，以适应这破天荒的长寿。婴儿潮一代和千禧一代都应该好好读这本书。”——尼尔·弗格森（Niall Ferguson），哈佛大学劳伦斯·蒂施历史学讲座教授
参考: 成长 社会学
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