名称：现代企业战略性人力资源激励研究
作者:朱芝洲
出版社:经济科学出版社
格式：pdf,txt 
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现代企业战略性人力资源激励研究内容简介

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现代企业战略性人力资源激励研究部分内容

值得一提的是，本书的研究既是对学术界已有研究的进一步深化，又是基于新角度、新思维的探索。一方面，对办理学、经济学鼓励理论的系统考查，有助于加深对现代鼓励理论及其发展趋向的整体熟悉和把握；另外一方面，通过对我国企业人力资源鼓励现状的分析和思考，探索适应我国企业人力资源鼓励的模式、机制以及方式与手段，为现实提供理论指导。txt电子书免费下载《现代企业战略性人力资源鼓励研究》的作者朱芝洲和经济科学出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。鼓励问题一直是办理学和经济学研究的根基问题之一，与以往的相关研究相比力，本书的宝贵之处在于提出了现代企业“战略性”人力资源鼓励的理念。
　　 第二，研究视野上的立异。在人力资源办理中说到“鼓励”，人们往往更多关注的是从办理学角度，即办理学中的鼓励因素、过程和机制的理论，而对经济学角度的关于鼓励的制度属性和制度安排问题的关注和研究相对较少。本书的研究基于办理学、经济学二维视角，在系统梳理现代鼓励理论的根本上，对现代企业战略性人力资源鼓励问题进行了系统思考。
　　 第三，研究内容上的立异。即基于全方位鼓励的视角，从根基办理层面、产权制度层面以及企业精神层面等三个层面，将制度鼓励与办理鼓励有机结合统一纳人人力资源办理这个本体系统，并整合为完整的企业鼓励体系和运作机制，权变运用鼓励方式以保证鼓励的有效性。
　　 第四，研究条理上的立异，即本书的研究既是一种理论思考，也是一种现实分析。相对于已有的研究成果，本书主要有四个立异点：
　　 第一，理念上的立异。
第一章 企业与人力资源办理
　　 第三节 人力资源办理与企业焦点能力
　　 前面我们揭露了人力资源是现代企业的焦点资源，是企业焦点竞争力与竞争优势的源泉，那末可以由此而推导，人力资源办理必定成为支撑企业焦点能力与竞争优势的重要气力。关于这一点，国内外专家学者提出的人力资源办理模子揭露了人力资源办理通过什么样的方式来支撑企业的竞争优势。
　　 一、“战略一焦点能力一焦点人力资本”模子
　　 美国康奈尔年夜学的斯科特·斯耐尔教授在对知识经济时代的战略人力资源办理进行研究的过程中，基于企业焦点能力的理论提出了“战略一焦点能力一焦点人力资本”模子。该模子认为企业的焦点能力是可以或许给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合。企业的焦点能力来历于企业内部所拥有的知识、技术、关系和流程，而这四个要素同时存在于企业内部的人员和系统之中，通过人员与系统的整合，形成企业的人力资本、社会资本和组织资本，从而成为企业焦点能力的源泉。具体来说，人力资源办理实践，可以通过三种机制来实现对企业焦点能力的支撑：
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