名称：组织分析的新制度主义
作者:（美）沃尔特·W.鲍威尔（美）保罗·迪马吉奥
出版社:上海人民出版社
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组织分析的新制度主义内容简介

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组织分析的新制度主义部分内容

制度研究是在经过组织范畴的研究者漫长而艰辛的求索并取得丰硕成果之后，才在今世整个社会科学中逐渐复兴并日益繁华起来的。本书首次提供了人们频仍引用的组织分析“制度”视角的奠基性著述，并提供了与之相关的最新近的研究成果。本书第二篇相关各章巩固了组织分析的新制度主义曩昔十年所取得的理论前进，辨别和厘清了该研究范式中还存在的模糊矛盾之处，并就制度模式与社会结构形式之间的关系提出了深刻的看法，从而以立异的方式推进了新制度主义的理论议程。
　　本书包括了冲动人心的新制度主义研究视角中最重要的资料，而本书导言在理论评述上更是纵横捭阖，十分优秀。职业、政策与计划都是与产物和办事一并缔造出来的，而且被认为是合理地生产这些产物和办事的。第三部分提出和论述如下不雅点：会对制度情况的要求做出反应的组织，将持续维持其正式结构和技术活动之问的分离。更确切地说，组织偏向于采纳为流行的有关组织运作的合理化不雅念所界定、社会中业已制度化的策略与法式，藉此组织才能增加其正当性及生存几率，而不论这些新采纳的实践做法和法式的直接效用到底若何。
　　 制度化的产物、办事、技术、政策以及计划，如强有力的神话一样发挥着感化，很多组织仪式性地采纳了它们。电子书免费下载《组织分析的新制度主义》的作者（美）沃尔特·W.鲍威尔（美）保罗·迪马吉奥和上海人平易近出书社为本书的写作出书都付出很多汗水。这本图书于2008年5月由上海人平易近出书社刊行，《组织分析的新制度主义》提前了解书籍内容。本书属今世经济社会学丛书。这使得新的组织不竭涌现，并驱使既有的组织采纳新的实践做法和法式。制度化法则是构建于社会中的相互影响和增强的典型或理解之种别。这种法则可能被人们视为固然的事实而广为接管，可能获得公众意见或法律的支持。虽然制度必定涉及规范性约束，但常常主要是作为平常生活世界参与者必需考虑的事实而进入社会生活之中。这一假定源于韦伯对历史上作为经济市场和中央集权政府必定结果而出现的科层制组织的讨论。经济市场青睐理性和协调。
　　 主流理论假定，对技术性活动进行协调和控制，是正式组织在现代社会获得成功的关键维度。而马奇等人的相关研究也发现，正式组织通常是一种松散的耦合：组织结构要素之间、组织结构与技术性活动之间，往往只是松散地相互联系，正式的组织法则常常被违背；决议计划常常得不到实施，即使得到实施厥后果也具有不肯定性；“组织是通过提高生产力和技术水平来增加绩效的”这种看法，也是有问题的；评估与监视体系常常被推翻和颠覆，或者被弄得十分含混模糊或彼此矛盾，以至于不能发挥几多协调感化。新的诠释应该说明那些体现正式组织特征的组织目标、职位、政策及法式法则的具体形成和发展过程，即使这些组织结构特征在组织的平常工作活动没有得到实施也是如此。
　　 正式结构不但仅是社会组织中关系网络的产物。
　　 很多正式化的组织法式，也会在社会中被制度化。意识形态界定了某种业务在销售、生产、广告或会计等功能上的适当性；界定了一所年夜学在讲授和研究历史、工程设计和文学艺术等功能上的适当性；界定了一个医院在外科手术、内科治疗以及妇产科助产等功能上的适当性。这种组织功能的分类，以及对于每种功能的划定，是预先编制的所有组织可以使用的方案。生产、会计、员工选择或数据处置的技术性过程，被理所固然地认为是完成组织目标的手段。除了其潜伏经济效能外，这种制度化的技术还确立了适当的、理性的和现代的组织。
　　 这些理性化的制度要素对组织及组织情形发生的影响是巨年夜的。
.　　 心理学学科创建了一种关于雇员人事选择的理性化理论，同时为人事部门专业人员的及格条件提供证明。
　　 当研发项目被立项，该研发范畴中拥有专门技术的专业人员得到培训和明白界按时，组织就会越来越受到要求与研发机构一体化的压力的影响，也就是要求在组织中设立研发部门。
　　 当卖淫这种原本非理性职业被医疗部门肯定为理性化的职业时，科层组织——如性病治疗所、推拿室等——就年夜量出现了。
　　 理性化制度结构在社会中的出现和发展，使得正式组织更加普遍，组织内部体系更加发财。毕竟，组织要素是零星地分布在广漠的社会中的，只需要立异精神便可以将它们组合成一个组织。由于这些组织要素被认为是适当的、正确的、理性的和必要的，因此组织必需把他们结合在一起，才能获得正当性。可见，那些建构在理性化制度化要素中的神话，造成了使组织趋于理性运作的必要性、机会性和紧急性；这种由神话限定的必需理性运作的组织的压力甚至超出了那些来自组织本身的关系网络的需求。
　　 这个命题包括两种不同的思想：当制度化神话肯定理性化活动的新场域时，正式组织会在这些场域内形成。当理性化制度神话在已有的活动场域出现时，已有的组织就会扩大其正式结构以实现与新神话的同形。
　　 其结果是，现代制度被完全理性化了，这些理性化的组织要素像神话一样促进了更多的正式结构的出现。
　　 如果把以上不雅点和主流理论结合起来，那末我们可以明显地看到，由于如下两方面的原因，现代社会布满了理性化的科层组织。其一，正如主流理论宣称的那样，随着社会的现代化，关系网络变得越来越复杂。其二，现代社会布满了制度法则，这些制度法则像神话一样发挥着感化，把各种正式结构肯定为实现预期目标的理性手段。图2.1归纳综合了我们这里提出的两种理论视角。
　　——查尔斯·佩鲁，耶鲁年夜学
　　无论是社会学者，仍是其他范畴的广年夜读者——如公共卫生与公共办理、教育、法律、工商办理等范畴的专业人员，都需要本书所提供的引导并可以或许从中获得有益的启迪，本书可以为他们提供切实有用的、内容丰富的咨询。
　　——哈里森·怀特，哥伦比亚年夜学
沃尔特·W.鲍威尔（Walter W.Powell），美国亚利桑纳年夜学社会学教授，《美国今世社会学》杂志主编。其研究方向主要包括：组织形式的持续与变迁过程，生物技术财产中的商业同盟等。本站的pdf电子书《组织分析的新制度主义》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者（美）沃尔特·W.鲍威尔（美）保罗·迪马吉奥和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢上海人民出版社，感谢出版社为《组织分析的新制度主义》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《组织分析的新制度主义》pdf版免费电子书。

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