名称：转轨期中国劳动关系调节机制研究
作者:赵小仕
出版社:经济科学出版社
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转轨期中国劳动关系调节机制研究内容简介

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转轨期中国劳动关系调节机制研究部分内容

第一章劳动关系研究综述
　　劳动关系是工业革命的产物，自人类进入工业社会以后，资本和劳动的关系成为全部社会体系依以旋转的轴心，并进而成为各学科研究的重要课题。虽然对于劳动关系的研究，不同的学者均强挪用跨学科方法予以展开，并通过将各学科的概念与理论加以融合，形成了一年夜批至今影响犹存的开辟性研究成果，但对于若何理解劳动关系的性质、劳资冲突发生的原因及其解决途径等问题，不同的时期，不同的学派却有不同的说法。
　　第一节劳动关系的内在界定
　　劳动关系是人类社会中最根基和最重要的社会关系，但由于受列国经济、政治、文化等因素的影响，不同的时期、不同的国家对劳动关系的界定有所不同。
　　马克思主义经典理论认为，劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系，而生产关系一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生的一定的、必定的、不以他们的意志为转移的关系。这种不以人们意志为转移的、必定的、与劳动相关的那部分生产关系，可以称为抽象的劳动关系。国内学者常凯进一步指出，劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。在此根本上，高新会认为，劳动关系包括两个层面的制度内在。一种是具有公共产物性质的根本性制度安排，这是公共选择的结果；而另外一种是具有小我契约性质的第二种制度安排。周长城用劳资关系的概念替代庖动关系，他认为劳资关系有广义和狭义之分。狭义的劳资关系包括：工作场所的工作法则之制度研究；定位于今世资本主义的综合分析之上的劳资关系冲突研究。对那些强调劳资冲突是不可改变的人而言，阶级不同等、结构以及权利分派是劳资关系研究的中心问题。而广义的劳资关系包括：对工人及其工会的研究、雇主及其雇主协会的研究以及规范劳资双方关系的制度的研究。公共政策和法律框架在影响雇佣条件方面的感化。其根基含义，是指办理方与劳动者小我及团体之间发生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、气力和权利关系的总和”。王年夜庆、焦开国则认为，劳资关系就是劳动关系，是劳动者小我或劳动者组织如工会与雇主或雇主组织以及办理政府在劳动过程中所发生的权利义务关系，包括劳动使命、劳动条件、劳动时间、劳动期限、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、社会保险、生活福利等以及有关的劳动争议及其处置关系。本册书于2009年6月由经济科学出书社出书刊行pdf,txt格局电子书下载《转轨期中国劳动关系调节机制研究》书的作者赵小仕跟经济科学出书社都为了本书付出了辛勤劳动。经济办理类书籍在线电子书，《转轨期中国劳动关系调节机制研究》在线电子书。同时，国内其他学者从不同的角度也对劳动关系作出了相应的界定，如程延园从企业劳动关系办理的角度认为，“劳动关系是在就业组织中雇佣行为而发生的关系，是组织办理的一个特定范畴，它以研究与雇佣行为办理有关的问题为焦点内容。了解工作情况中雇主与工会的权利关系。　　 劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系，其和谐与否不但直接影响着企业和劳动者小我利益目标的实现，而且还关系着整个国家的经济发展和社会稳定。因此，所有的市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要的社会经济目标。对于中国来说，伴随着工业化进程，劳动关系所覆盖的生齿已经成为中国入口结构中的主体，并随着经济体制的转轨劳动关系正在进行积极的市场取向的鼎新。其突出表现为：生产要素承载者的资产者和劳动者的利益格局出现了重构与重组；劳动关系的市场化与就业关系的契约化已占据主导地位。在要素市场化气力的推动下，资本所有者成长为新的社会阶级和团体，并在市场化的劳动关系中占据强势地位，成为劳动政策的新行动者。特别是全球经济一体化使得资本的全球活动性增强，与劳动力全球活动所受到的诸多严格限制形成了强烈对比，并由此加重了不同国家劳工对于有限工作机会的竞争，资本在全球活动追求利润最年夜化的活动造成了工作条件和劳工利益的“竞相逐底” （race to bottom）。
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