名称：人力资源管理职位实训教程
作者:禇福灵
出版社:清华大学出版社
格式：pdf,txt 
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人力资源管理职位实训教程内容简介

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人力资源管理职位实训教程部分内容

　　根据“若何招人、若何管人和若何用人”的编写思路，本教程包括人力计划职位、人员招聘职位、组织调配职位、薪酬办理职位、培训发展职位、绩效考评职位和劳动关系办理职位等7章内容。各章均由学习目标、职位描写、业务根本、业务示例、实操演练和温习题等部分组成。各部份内容以“职位”要求的知识和能力为主线，论述了与职位相关的业务知识和技能，介绍了国家和地方的有关业务政策，举出了年夜量的业务实例，并给出了模拟演练的多种案例背景。
　　 本教程体例新颖，内容丰富，具有较强的应用性和操作性。可作为高档院校办理类专业或其他相关专业用书，也可作为企业办理方面的培训教材。
第1章人力计划职位
　　1.1 职位描写
　　 职位是组织的根基单元，组织的战略、目标与计划最终都要通过职位的功能得以落实。
　　 ②职务名称：人力计划员。
　　1．职位概况
　　 人力计划职位概况如下：
　　 ①职位名称：人力计划职位。进行人力资源供求查询拜访预测、制定人力资源发展计划的活动称为人力计划活动，从事人力计划活动的职位称为人力计划职位。经济办理类免费电子书《人力资源办理职位实训教程》的作者禇福灵和清华年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。这本图书于2009年5月由清华年夜学出书社刊行，《人力资源办理职位实训教程》在线念书。
　　 ③职务代号：05—01。
　　 ④职务别名：人力计划主办、人力计划项目司理。
　　 ⑤隶属关系：隶属于人力资源部司理。
　　 2．主要业务职责
　　 人力计划职位的主要职责是：根据企业发展的战略计划和组织计划，在职位分析和情况分析的根本上，提出本组织的人力招募、培训和整合计划。一主要包括以下几方面。
　　 •调研本组织内现有的各种人力供给与空白情况。
　　 •分析组织内人力活动情况。
　　 •预测和计划本组织未来人力的供给状况。
　　 •预测和计划本组织未来人力的需求趋向。
　　 •制定有关解决人力需求的政策与办法。
　　 •制定有关解决人力过剩的政策与办法。
　　 •对人力计划进行审核和评估。
　　 3．任职业务要求
.　　 业务知识要求
　　 要掌握企业办理、人力资源办理等方面的根本知识，掌握人力计划的根基理论和方法，并要熟悉掌握有关法律法规和政策，包括：
　　 《中华人平易近共和国劳动法》；
　　 《中华人平易近共和国就业促进法》。本站的pdf电子书《人力资源管理职位实训教程》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者禇福灵和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢清华大学出版社，感谢出版社为《人力资源管理职位实训教程》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理职位实训教程》pdf版免费电子书。

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