名称：以人为本的出版企业激励机制研究
作者:未知
出版社:湖南师范大学出版社
格式：pdf,txt
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以人为本的出版企业激励机制研究内容简介
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以人为本的出版企业激励机制研究部分内容
改革开放以来，文化事业的改革与发展逐步由“事业型模式”向“产业型模式，转变〔公益性文化事业除外〕。作为文化产业重要组成部分的出版业，其体制改革工作也在全国迅速展开。当下，我国的出版发行体制改革进入了攻坚阶段。出版体制改革的试点取得了局部和阶段性成效，新一轮以中央部委和大学出版单位为重点的转企改制工作已经铺开。出版企业构建自己的激励机制是国内外经济、文化发展形势的客观要求，也是以人为本的时代精神的体现，因此，关于以人为本的出版企业激励机制的研究无疑具有重大的理论意义和现实意义。电子书免费下载《以人为本的出版企业激励机制研究》和湖南师范大学出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。以人为本的出版企业激励机制研究》提前了解书籍内容。
如何看待组织中的人，是能否做到以人为本的前提，是影响组织人力资源管理成效的关键。现代出版企业的管理模式已从传统的“命令一控制”型向“引导——激励”型转变。而好的激励机制是一种科学的“生产关系”，它不仅能让员工体会到自身的价值，而且会给出版企业注入生机与活力。作为文化创意产业的出版企业，更要有一种好的激励机制，而且这种激励机制要有别于一般企业，为人才提供充分释放创造力的空间和动力。
本研究以有关人性理论、人性假设理论和激励理论的研究成果为基础，从我国出版企业激励机制的现状出发，通过对激励中人性的研究和出版企业中人的个体需要、个体行为、激励影响因素等进行分析、归纳和总结，构建当前出版企业以人为本的链级双轨激励机制模型，结合出版企业的实际情况对该模型进行了具体分析，并提出了优化策略。
0绪论
0.1研究的背景、意义与论题的提出
为什么国内外经济、文化发展的形势客观上要求出版企业要构建自己的激励机制？同时，出版企业在构建激励机制的过程中必须体现以人为本的时代精神的内在根据是什么？这是研究构建以人为本的出版企业激励机制时首先遇到的两个问题也是本论著进行研究的出发点。事业体制模式将被打破，事业体制模式下的激励方式已不适应新形势的要求，这就为我们提出了出版管理变革的新课题。
0.1.1 研究的背景
构建出版企业激励机制，必须放眼世界，立足于时代特点。从全球视角看，出版产业已在世界市场范围内运作；从国内看，出版企业改革已向纵深发展；从时代精神看，以人为本作为我国的一种执政理念已向各个行业渗透。构建以人为本的出版企业激励机制就是在这样的背景之下提出来的。
〔1〕国际背景：出版全球化趋势日益明显
当今世界经济全球化的发展和网络技术在出版业的应用，加速了以出版集团公司全球化、出版物全球化为标志的出版全球化的进程。自2001年我国加入WT0后，我国出版业开始参与到全球化进程中来，跨国资本以空前的速度大量进入我国。殖着出版业的进一步放开，外资将在图书发行、期刊经营、音像制作、电子出版、数字出版以及印刷等领域全面进入，而且进入的脚步在加快。
出版业全球化的兴起，必然同时加剧国际间的人才竞争。李阳，1968年出生，湖南临澧人，武汉大学出版发行学专业博士，湖南师范大学新闻与传播学院教师，湖南师范大学出版社副编审，主要研究方向为出版学基础理论、出版经营管理等。在《出版发行研究》、《编辐之友》等出版类核心期刊上发表专业论文三十余篇，与人合著学术著作两部，主编、参编教材多部。参与湖南省教育厅课题两项，荣获国家级、省级、校级奖励与荣誉十项。本站的pdf电子书《以人为本的出版企业激励机制研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢湖南师范大学出版社，感谢出版社为《以人为本的出版企业激励机制研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《以人为本的出版企业激励机制研究》pdf版免费电子书。
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