名称：中国劳动合同法实务指南
作者:姜俊禄
出版社:中信出版社
格式：pdf,txt
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中国劳动合同法实务指南内容简介
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中国劳动合同法实务指南部分内容
《中华人平易近共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施、《中华人平易近共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布实施。新的法律法规给用人单元的人力资源办理带来了很年夜挑战，很多企业在实务操作中存在诸多误解与困惑。
《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师是金杜律师摹务所的合股人（金杜律师事务所是中国规横最年夜的综合性律师事务所之一），也是中国首批劳动法博士。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合翔法律问题做出了权势巨擘解答，为实践操作提供了极具价值的建议。
姜俊禄律师曾参与多部劳动法律法规的起草论证，并受国务院法制办的委托担任了《劳动合同法》的课题组负责人，这使得他对《劳动合同法》有着透彻、精准的理解。《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和划定进行了周全整理，为读者指了然正确的法律实践线路，特别对人力资源办理者所关注的问题进行了洋细论述，例如：发出工作邀请函、用人单元不签订劳动合同的损害补偿、内部劳动法则、岗位聘用办理等等。
制定本土化政策
制定符合中国的、适用于跨国公司在华企业的人力资源政策，是人力资源总监的职责之一。在语言方面，《中国劳动合同法实务指南》为中英双语，满足了很多专业人士对英文指南的需求。法律免费下载电子书《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄和中信出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。
第1章 中国劳动法概况
中国劳动法概况
人力资源总监的责任
跨国公司人力资源政策中国化
跨国公司的全球人力资源政策一般是统一的，但是面临不同的法律管辖地，统一的全球人力资源政策必需作出适当的调剂，才能适应法律管辖地的法律要求。
在中国的跨国公司在使用其全球统一的人力资源政策的同时，必需将其政策中国化，即按照中国的法律对其全球政策作出调剂。
在论述方式上，《中国劳动合同法实务指南》一书脉络清晰、简洁直白，便于读者查阅与理解。
按照《劳动合同法》第四条的划定，用人单元应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这里的规章制度是指涉及劳动者劳动权利义务的内部规章制度。合乎中国法律的规章制度可以或许得到中国的执法机构、劳动争议仲裁机构和法院的认可和执行。
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参考: 电子书pdf下载 中国劳动合同法实务指南
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