名称：骨干是赏识出来的
作者:未知
出版社:哈尔滨出版社
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骨干是赏识出来的内容简介

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骨干是赏识出来的部分内容

王学峰 中国企业管理资深培训师，管理学讲师。现任教于北京交通人学经济管理学院，是美国夏威夷太平洋大学访问学者。 作者长期致力于中国企业管理行为与沟通的研究，任教近十年来足迹遍及同内十六个省市地区，曾多次在北京、山东、河南等地为各地政府或企业出谋划策，进行管理咨询。从理念上导入，以解决问题为目标；语占简练，深入浅出，幽默风趣，雅俗共赏。宁讲错话，不讲假话。观点可以争议，案例无虚假，根据行业特性设计顾问式的培训。凭借多年的实践经验，为参加培训的学员解答疑问和困扰。对企..学会赞赏并且不吝啬你的赏识，一定会让你有意想不到的收获。
　　 相信读完这本书，大家一定会受益匪浅，尤其是对于身在职场的你来说。如果你是管理者，那么请不要再用挑剔或者怀疑的眼光对待你的员工；如果你是一个公司职员，处在被领导的地位，那么请你认真感受领导对你的用心，不要总是曲解他们真正的良苦用心，只有懂得彼此欣赏，工作才能做得更加出色，职场的道路才能够越走越顺畅，企业才能够在激烈的竞争中坚强搏击，取得辉煌卓越的成绩。

　　让每一个员工提升忠诚度、责任感和执行力。
　　 让每一个企业形成凝聚力、向心力、做大做强，获得最大效益。
　　 让每一位管理者轻松培养出企业骨干，留住核心员工，成为最具影响力的管理者。

[div class="customize" id="mediafeedback_text"] “赏识”是激励下属的最佳方式，也是上下级沟通手段中效果最好的，因为每个人都需要赞扬。只要你认真寻找，就会发现许多运用赞扬的机会就在你的面前。
　　
　　 ——全球最大的护肤品公司玫琳凯公司创始人玫琳·凯·艾施
　　
　　 赏识员工对公司所作的贡献。一张支票和一份股票往往可以买来员工的忠诚，但每个人都希望被别人感谢，尤其是当我们做了些引以为豪的事情。一句真诚合适的表扬，所起的作用往往是别的东西无法替代的，而且完全免费。
　　
　　 ——世界500强最大零售企业沃尔玛工作准则之一
　　
　　 善待他人就是善待自己，要用赞扬代替批评并主动适应对方。
　　
　　 ——世界首富、微软公司创始人比尔·盖茨
　　
　　 你必须树立自信心——向员工倾吐你的激励、关心和赏识。我让员工了解到在这个公司不能甘于碌碌无为，我鼓励他们勇敢地展示自己，谈出自己的看法，争取上司的赏识。
　　
　　 ——世界第一CEO杰克·韦尔奇 [/div]
　　
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