名称：人力资源管理(刘福成)
作者:刘福成
出版社:中国财政经济出版社
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人力资源管理(刘福成)内容简介

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人力资源管理(刘福成)部分内容

　　今世经济学家把资源分为自然资源、资本资源、信息资源与人力资源，其中，人力资源是指可以或许为社会缔造物质、精神和文化财富的劳动者，或者说是利用前面三种资源缔造财富、增加社会价值、满足社会和人类需要的人。人力资源是生产活动中最活跃的因素，是一切资源中最重要的因素。既考虑到国际企业与国内企业人力资源办理问题，也考虑到原有与新时期人力资源办理的不同特点，全书不但内容周全，而且又充分考虑到各部份内容的内在联系，方便了读者对全书内容体系的把握，为读者更加有效的学习提供了根基保证。电子书免费下载《人力资源办理(刘福成)》的作者刘福成和中国财政经济出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属安徽省高档学校十一五省级计划教材。
　　本教材向读者提供周全、系统的人力资源办理知识，在首先介绍了人力资源办理的根基理论根本上，对人力资源计划、工作分析、员工招聘、培训与开辟、薪酬办理、职业生涯等知识体系进行了周全系统的讲解。随着经济全球化和知识经济浪潮汹涌而至，知识、智力、无形资本等生产要素的投入在经济发展中起关键的感化，人材资源已经成为经济社会发展的第一资源。
第一章人力资源办理概论
　　 人力资源办理是从传统的人事办理演变而来的一门
　　 有关若何办理人的科学
　　 本章旨在掌握人力资源的概念、特点及其相关指标
　　 掌握人力资源办理的界说、内容体系和原则
　　 明白现代人力资源办理与传统人事办理的区分’
　　 了解人力资源办理的演进过程和发展趋向等内容
　　一、人力资源的含义
　　 资源
　　 经济学中资源是指“为了缔造财富而投人生产活动中的一切要素”，可以划分为自然资源、资本资源、信息资源、时间资源以及人力资源等五年夜类。时间资源具有强烈的时效性，自然资源和资本资源具有独有性，信息资源具有同享性，但这四种资源都是被动性资源，都需要由人来熟悉、开辟和利用，只有在人力资源的主导感化下，它们才能赋予活力，才能缔造出财富。因此，人力资源具有主动性或能动性，是生产活动中最活跃的因素，乃是具有特殊重要性的一切“资源中的资源”。
　　 人力资源的概念
　　 人力资源概念是由美国著名办理年夜师彼得•德鲁克在其《办理的实践》一书中首次提出来并加以明白界定的。随着对人力资源研究的不竭深入和发展，学者们从“能力”和“人”的角度给出了不同的界说。好比：
　　 1．人力资源是指可以或许推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入扶植或尚未投入扶植的人的能力。本站的pdf电子书《人力资源管理(刘福成)》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者刘福成和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国财政经济出版社，感谢出版社为《人力资源管理(刘福成)》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《人力资源管理(刘福成)》pdf版免费电子书。

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