名称：商业银行劳资关系研究
作者:赵薇
出版社:东南大学出版社
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商业银行劳资关系研究内容简介

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商业银行劳资关系研究部分内容

　　20世纪90年月以来，我国国有商业银行经历了从国有专业银行向国有独资商业银行、再向股份制商业银行的转变。从撤并支行网点、精简人员到股份制革新、引进境外战略投资者、上市，银行员工的地位发生了深刻的变化，像西方发财国家的银行员工一样经历了“从柜员到推销员”（from tellers to sellers）的转变。
　　 本书的研究主题是我国商业银行劳资关系。所谓劳资关系，不是简单的劳资双方的冲突关系，而是一般意义上的代表雇主利益的经营者与员工的关系。同年，中国银行聘请美国翰威特公司作为人力资源鼎新顾问，与中国银行人力资源办理部门一起，明白总行的岗位和职责，制定市场化的考核、薪酬、鼓励体系，通过明白岗位职责、重组、优化资源设置装备摆设以解决人员结构性矛盾，并取消行政级别，实行符合市场要求的职衔制。经济办理类pdf电子书免费下载《商业银行劳资关系研究》的作者赵薇和东南年夜学出书社为本书的写作出书都付出了很多汗水。本书属现代经济学与办理学文库.学术书系。
　　 研究我国商业银行劳资关系不但有益于商业银行劳资关系自身的和谐与稳定，而且对其他行业甚至对整个社会的和谐与稳定有着重年夜的意义。
第一章 导论
　　第一节问题的提出
　　 2003年，面临中国在加入世界商业组织时承诺周全开放金融市场期限的临近，国有独资商业银行启动了股份制鼎新试点，被国务院国有商业银行综合鼎新领导小组正式纳入重点研究之列的是中国银行和中国扶植银行。两家试点银行根据中国银行业监视办理委员会《关于国有商业银行股份制鼎新的指引》进行鼎新，鼎新办法涉及处置不良资产、刊行次级债、完善决议计划机制、整合业务流程、鼎新组织结构、建立市场化的人力资源办理、考核和赏罚制度、推进财会制度、增强信息科技扶植、增强员工培训、引人中介机构等。在众多鼎新办法中，最引人注目且与银行员工的利益密切相关的，是按照现代金融企业人力资源办理的要求，深化劳动用工人事制度鼎新，建立市场化的人事办理、考核和赏罚制度。
　　 根据《关于国有商业银行股份制鼎新的指引》，试点银行将逐步建立市场化的人力资源办理体制和鼓励约束机制，完全取消机关化的行政级别和干部办理制度，建立择优任用、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人制度。2003年8月，中国扶植银行完成总行部门级领导的聘用工作，其中有6名原总行部门级领导被降级使用，9名处级领导提升，全方位的人事鼎新在试点分行随之周全展开，鼎新的内容包括聘用制度、薪酬制度、用工制度等。本书首先在回首西方劳资关系理论和实践的根本上提出适合我国商业银行劳资关系的分析框架，并对影响我国商业银行劳资关系的外部因素和内部因素进行分析；然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面考查我国商业银行劳资关系的变迁，目标在于了解在社会主义市场经济条件下商业银行劳资关系的现状、存在问题及其成因；最后提出协调我国商业银行劳资关系的政策建议。随后，这种地毯式的人事制度鼎新逐步在两家银行的各分支行展开，这无疑是对国有商业银行传统人事办理制度的颠覆。本站的pdf电子书《商业银行劳资关系研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者赵薇和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢东南大学出版社，感谢出版社为《商业银行劳资关系研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《商业银行劳资关系研究》pdf版免费电子书。

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