名称：谁偷走了你的敬业度
作者:马培培
出版社:华文出版社
格式：pdf,txt
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谁偷走了你的敬业度内容简介
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谁偷走了你的敬业度部分内容
一部为企业说话的书，一部为员工谋利的书。
无论有多少不敬业的借口，最大的受害者是你自己。企业的责任不是告诉员工敬业，而是告诉员工为什么敬业。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在用大量生动精彩的500强企业的案例阐述员工敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行了深入分析，指出导致员工敬业精神缺失的十大原因及行之有效的解决方案，以使员工远离职场“橡皮族”，重新培养自己的敬业精神。 此外，本书还详述了各种有利于提高职场中员工个人能力及进行高效工作的方法，不仅可以对期望进入这些企业谋求发展的职场人士和刚出校门的学子提供借鉴和参考，为每一位想要事业有成的人提供努力的目标和成功的方向，它同时也可以作为企业管理者对员工进行激励的最丰富、最有力的培训材料。
第1章 职场没有绝对的公平——真正的公平需要不断进取来获得
◆ 职场没有绝对的公平
4．评定人
绩效由谁来评定：是领导者评定还是群众评定或自我评定，不同的评定人会得出不同的结果。由于同一组织内往往不是由同一人评定，因此会出现松紧不一、回避矛盾、姑息迁就、抱有成见等现象。
基于以上四方面因素，绝对公平是不可能存在的。作为员工，如果存在错误的公平观，一味地追求“公平”，是非常危险的。它只会降低你的工作积极性，将严重影响工作的进程和质量。因此，你要树立正确的公平观。
首先，你要打消“不劳而获”或“少付出、多收益”的念头。现在的社会，旱已不是“同吃大锅饭，劳与不劳一个样”的年代。现代企业讲求“效率”，高速度、高质量、高利润，才会获得高回报。如果追求结果的“公平”，只会导致平均主义，不利于企业和个人的良性发展。企业对“效率”的追求，必然导致收入分配的“不平等”。本图书于2008年11月由华文出版社出版《谁偷走了你的敬业度》pdf格式电子书下载的作者马培培和华文出版社为本书的写作出版都付出了很多汗水。经济管理类书籍图书在线介绍，《谁偷走了你的敬业度》图书在线介绍。现代企业强调，没有人能够不劳而获，个人所获回报的多少必须与自己的工作业绩相挂钩。另外，需要强调的是，你也绝不要产生“按酬付劳”的念头，否则只会造成公平问题的恶性循环，你也永远不会得到更多的发展机会。员工的敬业度始终是现代企业最为看重的个体素质，敬业精神永远是员工在职场最大的竞争力。本书针对当前职场中员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，指出导致员工敬业精神缺失的十大原因及行之有效的解决方案，以使员工远离职场“橡皮族”，重新培养自己的敬业精神。
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