名称：国有企业经营者激励约束研究
作者:未知
出版社:中国经济出版社
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国有企业经营者激励约束研究内容简介

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国有企业经营者激励约束研究部分内容

本文以我国国有企业经营者激励约束问题为研究对象。把物质鼓励同精神鼓励结合起来，既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，又要提倡奉献精神，宣传和表彰有突出贡献者，保护经营管理者的合法权益。电子书免费下载《国有企业经营者激励约束研究》和中国经济出版社为本书的写作出版都付出很多汗水。
　　 本文的创新之处主要体现在以下五个方面：一是根据我国国有企业改革实践和现实条件，提出应正确把握构成激励约束的五大因素即激励约束主体、客体、方法、目标和环境的关系，并具体论证了国有企业经营者的特殊性、文化道德、国有企业相关制度及企业市场环境等影响因素对建立有效的激励约束机制的重要性。将年薪分为基本年薪和风险年薪，分别是经营者一般劳动要素投入和人力资本要素投入所得。四是结合古今中外股权激励的实践和探索，剖析了新出台的公司法及相关法律法规对实施股权激励的影响，对我国实施股权激励提出了对策性建议。以建立现代企业制度为方向的国有企业改革，在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题，就是加强对经营者的激励约束问题。国有企业是我国国民经济的支柱，始终控制着国民经济命脉，我国一直把国有企业的改革放到中心位置。
　 近年来，先后发表学术论文40余篇，主编《管理学》等教材6部，出版合著、译著、专著8部，主持参加国家及省部级课题10项，先后获省社会科学优秀学术成果二等奖、省科技进步三等奖等。本站的pdf电子书《国有企业经营者激励约束研究》主要是由网络收集整理来的，最终著作权仍归属于原书的作者未知和出版商。如果您喜欢这本书，请多多支持我们的图书出版事业，让辛苦写书的作者得到应有的回报。在此也要感谢中国经济出版社，感谢出版社为《国有企业经营者激励约束研究》的出版所做的工作。本站只提供图书的试读版，同时欢迎更多的爱好读书的朋友来电子书下载网来分享更多好看的pdf电子书，免费下载您所需要的电子书籍。最后衷心感谢您下载《国有企业经营者激励约束研究》pdf版免费电子书。

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